高盛发布了领导力构成的多样性数据,但数据并不乐观

在最近的一份可持续发展报告中,该公司透露,在美国工作的黑人高管和高级管理人员只有49名

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新闻作家
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尽管承诺促进边缘化社区的种族平等和经济机会,高盛(Goldman Sachs)仍未实现领导地位的多元化。

在其最近的2020年可持续发展报告该公司通过其“百万黑人妇女”计划,向黑人妇女领导的组织投资100多亿美元,以此来强调对黑人妇女的承诺。然而,报告中的其他数据显示,该公司目前仅雇佣了49名黑人担任行政和高级管理职位。这一数字仅占高盛高层职位的3.2%。

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该报告还显示,只有105名黑人雇员担任较低级别的管理职位。此外,在华尔街公司雇佣的12,521名专业人员中,只有870人是黑人(黑人男性452人,黑人女性418人)。

因此,这些数字似乎与报告开头的首席执行官大卫·m·所罗门(David M. Solomon)致股东的信中传达的信息不一致。

他写道:“正如今年的报告所解释的那样,我们在实现雄心勃勃的多样性和包容性目标方面取得了良好进展。”他补充说,“前面还有很长的路要走”,他将继续把多样性和包容性作为“个人的优先事项”。

报告发布的几周前,所罗门发表了批评围绕公司员工的倦怠。一份被疯传的PowerPoint演示文稿显示,几名第一年的分析师每周工作100小时。作为回应,所罗门表示,他将努力让工作过度的初级银行家们每周至少休息一天。

高盛(Goldman Sachs)等多家公司面临着越来越多要求其高层领导层多样化的呼声。近日,摩根大通披露5%的美国高管和高级管理人员是黑人摩根士丹利(Morgan Stanley)还发布了一份报告称只有2%以上的高级领导人是黑人

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