公司文化

为什么你需要优先提高员工的技能

到2022年,超过一半的员工将需要再培训和技能提升。

杰夫Mazur

杰夫Mazur

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关于远程团队建设,菲尔·杰克逊的领导力教会了我们什么

成功的团队建设在远程的时候有它的挑战,但它不是不可能的,而且绝对值得。

克里斯蒂·怀亚特

克里斯蒂·怀亚特

· 6分钟阅读

让你的员工做得更好,优先安排第一线

通过优先考虑我们的一线员工,认识到他们的价值和需求,并为他们的发展投资,我们把他们视为英雄。

卡罗尔•利曼

卡罗尔•利曼

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远程工作倦怠和变焦疲劳:比它们看起来要复杂得多

现在认识和缓解导致在家工作倦怠的12个问题还为时不晚。

Gleb Tsipursky

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如果你想提高员工的满意度,试试这个有争议的做法

有时,员工需要找到其他机会来达到满足。

奈杰尔绿色

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· 4分钟阅读

2020年的混乱影响了职场文化

去年,疾病、经济动荡和社会动荡这“三重打击”让大多数职场遭受了沉重打击,但一项最新调查显示,职场也出现了一些有趣的积极变化。

珍妮燕西

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· 6分钟阅读

左拉的企业文化,大流行前后

2020年,就在大流行之前,我们拍摄了佐拉在纽约办公室的工作人员。一年后,我们再去看看他们在家里过得怎么样。

斯蒂芬妮Schomer

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大数据如何成为你的优势

依靠大数据来做出商业决策可能是一种明智的战略,但也可能会把你引向错误的方向。以下是如何明智地使用它。

本杰明•吉拉德

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为什么我在有员工之前就制作了员工手册

对任何企业来说,从一开始就了解你想要创造的文化类型是至关重要的。

斯图Sjouwerman

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为什么正能量会伤害你的生意

仔细看看永远积极的商业前景的症状和治愈方法

马克Chussil

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· 5分钟读

如何识别一个公司OOP(过度自信的健忘者)

你的员工中有OOPs吗?如果你的员工过于自信,健忘,你就得这么做。找出如何找到他们以及下一步该做什么。

本杰明•吉拉德

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