领导

如果你想提高员工的满意度,试试这个有争议的做法

有时,员工需要找到其他机会来达到满足。

奈杰尔绿色

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2020年的混乱影响了职场文化

去年,疾病、经济动荡和社会动荡这“三重打击”让大多数职场遭受了沉重打击,但一项最新调查显示,职场也出现了一些有趣的积极变化。

珍妮燕西

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你的员工可能在工作中感觉被触发了

很有可能,它正在发生。以下是如何知道你的员工何时被激怒,以及如何应对的方法。

Nika白

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德里克·肖文的判决是“有罪”。但你的黑人雇员还是不好。

这里有三种方法可以帮助你的有色人种员工度过这段痛苦的时光。

曼迪价格

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只有正视这5种痛苦,你才能成为领导者

以下是每个领导者都必须经历的五个仪式,以及为什么它们如此困难,以及为什么它们对创造你梦想中的业务至关重要。

伊丽莎白Hartke

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Zoom创始人兼首席执行官袁志远的13堂领导力课

他是如何建立起世界上最流行的视频通信平台的。

纳扎尔杰森

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1 / 4的员工觉得他们不合群。以下是为什么这很重要,以及如何做。

有高度归属感的员工更有可能对自己的工作感到满意,更投入工作。领导者可以设定基调,为团队和个人带来切实的改变。

阿列克谢罗比查乌克斯

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提高科技泡沫中的多样性

创新的未来重视多样性。在战术战略方面,可以向全球企业家寻求帮助。

亚历克斯Lazarow

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卢卡斯•米勒

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如何成功地发展公司的核心价值观-并确保它们得到实践

这些价值观应该是你的业务的支柱——每个参与的人都应该反映它们。

斯图Sjouwerman

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这个蛋糕已经旅行了1500英里,在客户服务方面给我们上了深刻的一课

优秀的客户服务可以把平凡的时刻变成特殊的体验。在这家超市做笔记。

杰森Feifer

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如何重新定位自己的业务客观性和远景

为你的工作、你自己和你的团队创新。

艾米塔里克

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